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Messo semplicemente, è l'inclusione collettiva della coscienza di situazione, dello spirito della cooperazione e dello spirito globali di servizio. Lo spirito di gruppo è basato su rispetto per i diversi interessi e risultati. Il centro è collaborazione, il più alto regno è tutti i membri della forza centripeta, la coesione, che è l'unità di diversi interessi e di interessi globali e promuove il gruppo efficiente dell'operazione. Dopo che la formazione dello spirito di gruppo non richiede ai membri del team di sacrificare, al contrario, la loro personalità ed abilità della prestazione per assicurare insieme i membri per completare gli obiettivi di missione ed il chiaro modo di collaborazione e collaborazione del potere interno reale. Senza un buoni atteggiamento e dedica di lavoro, non ci sarà spirito di gruppo.

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Che cosa è la differenza fra lo spirito di gruppo e gruppo e collettivismo? Lo spirito di gruppo sottolinea l'iniziativa dei singoli. Un gruppo è una comunità composta di impiegati e di gestione. Il collettivismo sottolinea la comunanza. Le differenze specifiche fra i due sono come segue:
1. in termini di direzione: il gruppo dovrebbe avere chiari capi; I gruppi possono essere differenti, particolarmente poichè maturano e dividono i diritti di decisione.
2. scopi: gli scopi del gruppo devono essere coerenti con l'organizzazione, ma oltre a questo, il gruppo può anche produrre i suoi propri scopi.
3. cooperazione: la cooperazione del gruppo può essere moderata ed a volte i membri sono negativi ed antagonistici; Ma c'era un'atmosfera di lavoro di squadra.
4. responsabilità: il capo del gruppo dovrebbe prendere la grande responsabilità ed oltre al capo del gruppo, ogni membro del team dovrebbe anche essere responsabile, o persino interagire a vicenda ed essere insieme responsabile.
5. abilità: le abilità dei membri del gruppo possono essere differenti o le stesse, mentre le abilità dei membri del team sono complementari. La gente con conoscenza, abilità ed esperienza differenti è integrata insieme per formare i ruoli complementari, in modo da raggiungere un'efficace combinazione di intero gruppo.
6. risultati: la prestazione di un gruppo è la somma della prestazione di ogni individuo, mentre il risultato o la prestazione di un gruppo è un prodotto completato insieme da tutti.

R & S

Gli scopi sono elementi importanti di un gruppo e ci sono cinque punti per aiutare i vostri scopi stabiliti del gruppo chiari:
Gli scopi del gruppo sono accordati su. La dinamica del gruppo dipende da cui il gruppo deve raggiungere e la personalità di ogni membro del team
Permetta che il gruppo metta a fuoco sulle priorità del centro ed unifichi dall'esterno dentro.
Il gruppo dovrebbe usare la lista dei contributi importanti per creare una dichiarazione di missione quella brevemente dichiara a che cosa il gruppo sta lavorando.
Una volta che le mansioni del gruppo sono chiare, faccia una lista di da fare -- identificando che cosa il gruppo devono fare e come i suoi membri devono interagire per raggiungere i loro scopi del centro.
Usi le mansioni del gruppo e le liste di da fare definire le regole da seguire.

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